Se démarquer pour attirer de nouveaux arrivants

Une première pochette avait vu le jour en 2005. La Table MigrActive dispose maintenant d’un produit actualisé aux réalités de 2008.

« Nous avons choisi d’exploiter à sa juste valeur nos principaux attraits, soit le lac Saint-Jean. Nous avons également travaillé autour de l’axe « famille, loisirs et culture » qui représente davantage les valeurs véhiculées par la jeune génération », mentionne la coordonnatrice du Carrefour jeunesse-emploi comté Roberval, Isabelle Simard.

Un répertoire téléphonique est aussi inclus et permettra aux nouveaux arrivants de prendre connaissance plus rapidement des services et activités qui sont offerts dans leur communauté. Une carte géographique du Lac-Saint-Jean s’y trouve également.

« Le processus d’intégration sociale est fondamental dans la rétention de nouveaux arrivants. En effet, ce n’est pas tout d’attirer ces derniers chez nous. Encore faut-il s’assurer qu’ils y restent. Cet outil représente un repère intéressant et pertinent qui favorise une intégration plus rapide des jeunes dans leur milieu en les mettant immédiatement en contact avec ce qui est disponible pour eux », indique Isabelle Simard.

Les organisations comme le Carrefour jeunesse emploi du comté Roberval, Portes ouvertes sur le lac, les institutions financières, les agences immobilières, etc., pourront aussi faire leur part. Ces outils s’adressent non seulement pour les nouveaux arrivants, mais aussi pour les jeunes qui décident de rester.

Dans le cadre de la Stratégie MigrAction, une tournée des municipalités sous le thème « Se démarquer pour attirer » sera entreprise cet automne. Les municipalités auront ainsi des outils et des ressources pour la réalisation de leurs projets.

« Le contexte de baisse démographique et de pénurie de main-d’œuvre est une réalité vécue par plusieurs régions du Québec, souligne l’agente de la Stratégie MigrAction, Isabelle Coulombe. Si nous voulons attirer des jeunes professionnels et des jeunes familles chez nous, nous devons nous démarquer et innover dans nos façons de faire afin d’inciter les gens à s’établir. En ce sens, lors des rencontres d’accompagnement, nous présenterons un atelier d’information/formation sur la région, ses attraits et les avantages d’y vivre. Puis, nous ferons l’exercice avec chaque milieu afin qu’il identifie ses propres atouts. Pour convaincre les gens de venir vivre chez nous, nous devons d’abord être convaincus de posséder un milieu de vie attractif et l’atelier permettra à la population de s’approprier ce discours et de s’en faire une fierté. »